云天收夏色，木葉動秋生，伴隨著瀟瀟細雨，華耀公司2022年度第二期新員工培訓如約而至。本次培訓有來自研發、市場、生產、質量等各個崗位的新同事，大家滿懷熱情，齊聚一堂。

培訓從企業文化學習開始，綜合管理部李承紅經理娓娓道來，講述了企業的前世今生、產品應用、戰略規劃、人才和文化，同學們聽得津津有味，對華耀三十年的奮斗歷程肅然起敬，為能夠見證華耀三十年重要時刻和參與華耀后三十年的發展，感到由衷的自豪。

接下來三天的培訓，各位老師分別為同學們講解了公司制度、安全、保密和質量等方面的知識，使大家在工作中有章可循、有法可依。質量標準化部的李云龍經理，不但教導大家如何提高質量意識，還通過幽默風趣的事例，指導大家做人處事的道理，課堂氛圍輕松又活潑。 

職業素養是視頻授課，通過一個個典型的案例，引導大家熱愛自己的工作，不抱怨、不發牢騷，打造屬于自己的職場競爭力，成為一名有價值的人。展廳參觀，使同學們對公司有了更加直觀的認識，對公司的產品市場、科技創新、品牌能力有了更深刻的了解。課后，同學們對培訓內容進行認真總結和思考，利用這次培訓所學到的知識，指導自己今后的工作。 

為關心關愛新員工的成長和發展，周世興總經理如約參加新員工交流座談會。會上新員工各抒己見，分享了自己參加工作后的感受和職業發展規劃，并提出對公司的建議。

周總耐心聽取每位新員工的分享和建議，一一給予解答，對新員工的工作進行指導，希望大家夯實工作基礎，明確工作方向，并給出四點建議：一是提高學習能力，主要從經驗中學習、從實踐中學習。希望大家認真學習黨的二十大報告、十四五規劃等，對于報告提出的數字中國、制造強國、航天強國、自主可控、高質量發展等和我們密切相關的內容，都需要重點關注。二是融入團隊，團結互助。每項工作靠單打獨斗是不可能成功的，團結就是力量，只要我們團結起來，就沒有做不成的事情。三是傳遞正能量，遠離抱怨和牢騷滿腹的人，保持一種積極向上的心態和向善的力量，以一名合格黨員的標準要求自己。四是注意安全，盡快熟悉工作環境、掌握工作技能和要求，在注意工作安全的同時，更要注意防疫安全。

周總在最后指出，華耀公司發展三十年來之不易，后期公司發展也面臨很多的機遇和挑戰，希望和新員工一起共同努力，抓住機遇趁勢而上，在軍工行業、工業行業、新能源行業把公司產業做大做強，真正變成網信事業國家隊，行業解決方案的提供者，實現公司十四五目標和愿景。

培訓交流會在和諧、輕松、誠懇、溫馨的氛圍中接近尾聲，新工作、新環境、新同事、新起點……培訓結束并不意味著學習結束，而是新的開始。朝著目標不斷前行，人生會更加豐盈充實。勤于思考、勇于實踐，才能讓夢想的種子開出最絢爛的花。讓我們牢記公司的使命愿景、不忘初心勇擔時代重任，踏歌而行奔赴新的征程。