1、薪酬福利：

（1）執行固定薪資+績效薪資+項目獎+科研成果轉化獎的薪酬體系，為員工提供較有競爭力的薪資；符合公司“優才引進計劃”的優秀碩博人才另享有安家費。

（2）按國家規定辦理養老、失業、醫療、工傷、生育五類保險、意外險、企業年金和住房公積金；

（3）正常享受國家法定假期外，特別享受：

  a、高溫假（5天）；

  b、10-14天左右的春節假期；

  c、護理假10天、產假158天、帶薪病假等。

（4）公司為員工提供工作餐、健康體檢、生日賀禮、年節慰勞金、工會福利活動等各項福利制度。

2、勞動合同：

按照國家人事、勞動法規簽訂勞動合同，首次合同期三年。

3、轉正定級：

（1）公司經過6個月的培訓、試用，考核合格者，成為公司正式員工，并根據其能力、考核成績定崗，確定工薪級別；

（2）公司根據業績情況以及員工工作績效來調整工資級別。

4、培訓發展：

      導師帶徒“青藍工程”；技術交流會；高校項目合作；年度電源大咖技術交流會；電源協會理事單位各類培訓及會議交流；年度技術職系職稱能力認定、職稱晉升。

5、職業通道：

     多通道專業序列發展階梯、內部流動機制，為員工搭建職業發展階梯。